26 febrero, 2020
¿Alguna vez has salido de una entrevista pensando que no diste el 100%? ¿Sintiendo que no lograste convencer al reclutador y venderte? ¡No eres el único!, la entrevista laboral es parte del proceso cuando buscas empleo, y hay dos tips fundamentales para dominarla:
“Practiquen mucho, vayan a muchas entrevistas. A veces hay que juntar dos o tres ‘No’ para conseguir un ‘Sí’. Se darán cuenta de que muchas preguntas se repiten y podrán contestar mejor” comentó durante su participación en Expo City OCC 2016.
A continuación hicimos una compilación de las preguntas de entrevista más comunes y cómo puedes contestarlas.
Parecen casuales, pero están enfocadas en obtener más información de la que piensas. Descubre por qué.
El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’. Evita compartir información personal, enfócate en tu perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo.
¡Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo! También destaca las cualidades que te hacen ideal para él.
Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa: misión, historia, valores, ganancias, unidades de negocio y redes sociales. En OCCMundial te brindamos una gran herramienta: Perfiles de Empresas, donde puedes conocer más a fondo cómo es trabajar en la compañía que te interesa.
Responde libremente. El reclutador quiere saber más sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer deporte, hacer voluntariado… son valiosos para ciertas empresas.
Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad.
Irán a fondo en tu vida profesional con la intención de detectar focos rojos. ¡Anticipa tu respuesta para que no te tomen por sorpresa!
Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.
El reclutador quiere identificar tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no culpar a tu exjefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer una relación duradera con esta nueva empresa.
Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia.
Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo mal que te trataron en tu ex-empresa o lo incompetente que era tu jefe. Mejor enfócate en lo que aprendiste y en los retos que esperas de un nuevo empleo.
Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede sumarte puntos por considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.
Aportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional, por lo que son preguntas clave en una entrevista laboral, ¡piensa bien antes de contestar!
Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus estudios.
Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona.
Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.
Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas buscan gente que permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de los ascensos.
Antes de arriesgarte con una cifra, ¡investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc.
Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad.
Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber tu grado de honestidad y conciencia de ti mismo. Habla de algún punto débil que estés trabajando en mejorar.
El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú, hacen ‘match’. En lugar de responder ‘estrella de rock’ enfócate en tus verdaderas metas a largo plazo.
Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el entrevistador querrá evaluar tu fidelidad.
Sé honesto. También es válido decir que no estás seguro o segura todavía, pero que esta posición será decisiva para tu carrera.
Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.
Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.
Es la verdadera pregunta aquí y el reclutador quiere saber si eres profesional y logras manejar una situación difícil.
El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees las competencias clave que hayas mencionado en tu CV o que sean relevantes para la vacante, por ejemplo: integridad, creatividad, proactividad, resolución de problemas, etc.
Para posiciones clave, la toma de decisiones es una competencia de alta relevancia. El entrevistador querrá saber si eres capaz de tomar riesgos y buscar soluciones nuevas o prefieres el camino seguro.
El entrevistador te está retando a venderte. Habla de por qué puedes hacer el trabajo, alcanzar metas y adaptarte a la empresa.
Ésta es una de las preguntas clave en una entrevista laboral que no pueden faltar. El 99% de los reclutadores te preguntarán “¿tienes alguna duda?”. Decir que no es un error. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte información valiosa sobre la empresa.
En algunas ocasiones habrá las que no son preguntas clave en una entrevista laboral y aborden temáticas diferentes a las de trabajo. La discriminación laboral es un tema delicado y un entrevistador puede poner en evidencia una cultura no incluyente al contratar si hace estas preguntas:
Fuente: https://www.occ.com.mx/blog/25-preguntas-clave-en-una-entrevista-laboral/?utm_campaign=news_feb4_20&utm_source=sf&utm_medium=email&utm_content=art_25_preguntas-02-21-2020